это объем часов в год, за которые мы с вами, работая, планируем получать оплату. Это важнейший показатель, стоящий в знаменателе формулы расчета, от которого напрямую зависит стоимость нашего с вами рабочего часа. За основу данных можно брать данные производственного календаря, ежегодно публикуемого справочной системой Консультант.

При 8-часовом рабочем дне (40-часовая рабочая неделя) количество рабочих часов равно 1972 (календарь на 2026 год).

Однако давайте оценим такой рабочий юридический день критически. Если вы работаете в найме, то это одна картина. При этом разделите свою годовую зарплату на количество этих часов за минусом отпуска и узнаете сколько стоит ваш рабочий час у конкретного работодателя. Сопоставьте с вашим профессионализмом текущим и потенциальным. Предвкушаю удивление и даже в некоторых случаях разочарование от осознания недооцененности. Но вернемся к частной практике.

Трудиться целый год в таком графике, где все 8 часов рабочего дня - это продаваемое клиентское время, практически невозможно. В стремлении к такой производительности такой день будет в действительности будет расширяться до 14-15 рабочих часов (поверьте, пожалуйста, моему горькому опыту).

В целях сохранения энергичного здорового работоспособного состояния нам необходимо затрачивать время на питание, занятия спортом, отдых, общение с семьей и друзьями и, конечно же, на обучение, которое в юридическом деле процесс ежедневный и обязательный.

Заключая договор услуг или адвокатское соглашение, помните, что клиент подразумевает в вас профессионала своего дела и он (почти всегда, если иное не оговорено прямо) не готов оплачивать вашу учебу на своем проекте. Считается, что вы уже знаете и законодательство, и практику, и имеете релевантный опыт. На самом деле мы знаем, что уточнять правовые изменения приходится практически в каждом проекте и .. тадам! На это уходит время, которое, читаем выше, клиент, как правило, не хочет оплачивать. Вот поэтому при планировании годовой нагрузки я настоятельно рекомендую ставить не более 5 - 5,5 рабочих часов в день. Остальное время рабочего дня посвятите профессиональным исследованиям, обучению, перерывам на зарядку или неспешную чашечку вкусного кофе.

Итак, я рекомендую определять годовую рабочую нагрузку, отталкиваясь от производственного календаря, но с учетом следующего:

a) количества желаемых «рабочих» часов, не забываем про ожидание в судах,
b) времени на отпуск (28 календарных дней или иное по вашему образу жизни),
c) времени на внутреннее обучение: исследования по проектам и контролю за изменениями в законодательстве;
d) времени на внешнее обучение и развитие: курсы повышения квалификации, конференции и др.

Это простая арифметика. При неизменном числителе и уменьшении знаменателя, итоговый показатель будет стремиться вверх.


Как подставить в расчеты годовую рабочую нагрузку и разнести ее по месяцам смотрите в видео материале.